陳玉玲

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對員工指稱安泰銀遲遲未補齊多處據點的分行經理，安泰銀強調，該行人事安排策略與其他同業不一樣，主要是整體組織規劃已從分行制轉成「事業群」概念，設置區域中心後，已經弱化分行原本角色。安泰銀指出，私募基金大股東入主後，曾對於組織進行過檢討，當時認為分行經理負擔太重，希望把這個角色單純化，因此現在分行經理主要任務就是負責零售業務，像是存匯款，或銷售基金、保險等。

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至於若有客怎麼玩外匯戶需要貸款，尤其是企金客戶，分行經理只要轉介至總行掌控的區域中心，由該處評估風險，完全不需要經手，任務負擔與其他同業並不一樣。安泰銀表示，過去分行角色的確偏重在「業務」，但後來已經較傾向是「後勤」，績效業績改為個人成敗，讓每個人都專精於業務，把分行轉成為單純的通路、平台，因此分行經理即便是兼任，也不會有太重的任務，主要還是負起督導責任，且擴大他們的管理範圍，也有助於使他們職涯再提升。(工商時報)

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